一、招聘岗位
（一）拟聘职位
公司副总经理1名。
（二）岗位职责
1、全面负责公司文化、旅游产业发展规划、投资规划、经济平台建设及市场开发等方面的管理工作；
2、完善和执行公司相关制度及流程体系；
3、定期分析市场情况和业绩表现；
4、参与专家委员会决策事项讨论，提供专业建议；
5、参与对宏观经济走势、市场环境以及行业研究分析。
（三）薪酬标准
按照公司副总经理级标准执行（年薪）。
（四）工作地点
吉林省吉林市。
二、招聘原则
1、坚持党管干部与董事会依法依规选聘经营管理者相结合原则。采取市场化公开招聘方式，开展本次高级经营管理人员的选聘工作。
2、市场化招聘的高级经营管理人员的能力必须与公司长远发展所需的岗位职责相匹配，不因人设岗，高级管理人员要求差异化的能力结构。
3、坚持契约化管理原则。在严格实行任期制和任期目标管理责任制的基础上，对选聘的高级经营管理人员实行契约化管理，通过协议或合同，明确双方的年度任务与任期目标，以及责任、权利、义务，以业绩为导向，注重激励，强化约束。
4、高级经营管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效工资和中长期激励构成，与公司效益及工作目标紧密结合，坚持按贡献、按能力取薪的原则。
5、高级经营管理人员的招聘程序要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、应聘人员资格条件
（一）招聘岗位基本条件
应聘人员应具备以下基本条件：
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具有较强的政治素质和政策水平，熟悉并严格遵守国家有关经济、文化、旅游等法律法规；
2、具有较强的开拓创新精神，解放思想、思路开阔，接受新鲜事物能力强，善于学习，勇于实践；
3、具有较为丰富的与担任职务相适应的专业素质和实践经验；具有胜任竞聘职位较强的管理能力、领导决策能力和组织协调能力；
4、具有良好的职业道德、较强的事业心和责任担当精神，热爱本职工作，坚持原则、诚实守信、清正廉洁，作风严谨正派；
5、具有承担繁重工作任务的身体条件和健康的心理素质；
6、严格遵纪守法，无违纪违法违规及其它不良记录。
（二）应聘人员任职资格
1、大学本科以上学历，45周岁以下；
2、具有10年以上文化、旅游行业工作经历；
3、具有一定规模的文化、旅游类公司及相关行业副总经理以上任职经历或机关事业单位相应职级任职经历；
4、具有策划和组织市级以上文化、旅游等大型活动经历，领导和管理经验丰富，有一定社会影响力，市场认可、公认度较高的成功任职经历者优先；
5、具有广泛的客户及社会资源基础。
以上年龄、任职时间及资格取得时间计算截止至2017年11月1日。
（三）有下列情形之一者，不受理报名
1、受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
2、党政机关、人民团体、事业单位报考人员近三年年度考核曾被评为评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的。
3、企业报考人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。
四、招聘范围
面向社会公开招聘。
五、招聘程序
（一）招聘方式
通过吉林市国资委网站、“智联招聘”网上招聘平台公布招聘信息。
（二）招聘时间
2017年11月23日至12月30日，应聘报名时间截止12月8日16:00前。
（三）资格筛选
本次选聘采取现场报名的方式进行。
1.所需材料：《吉林市文投公司高级经营管理人员应聘报名表》，本人身份证、学历证明、职称证明、荣誉资质原件及复印件，近期任职文件复印件加盖本单位公章以及其他相关材料。
2.报名地址：吉林市丰满区滨江南路99号万科滨江中心C8-11层，吉林市文化产业投资发展有限公司。
3.联系方式：0432-63388013；联系人：韩超。
党委工作部对投送的简历按照任职条件进行初步筛选，并统计合格的报名人员情况及名单。
（四）资格审查
资格审查贯穿公开选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取选聘资格的，以及在专业测试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消资格。
（五）笔试
1、党委工作部通知符合条件的应聘人员参加笔试的时间、地点。
2、笔试合格的应聘人员将进入面试环节，根据报名和资格审查情况，可以确定具备应聘资格的人员直接进入面试。
（六）面试
由外部专家、党委书记、董事长、总经理共同组成招聘领导小组。招聘领导小组根据公开招聘岗位的不同，确定具体面试程序及内容，对应聘人员进行公开选聘。面试人选和拟聘职位人数比例为5:1。
（七）体检
党委工作部对招聘领导小组确定的拟录用人员组织体检。体检标准参照现行公务员录用体检通用标准。当体检出现不合格，或体检合格者弃权，则从同一职位的拟招录人员中依综合成绩从高到低递补。
（八）考察与确定人选
1、考察
实行差额考察，考察人选和拟聘职位人数比例为3:1。
考察组在一定范围内了解被考察人选德才表现情况，对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。并征求被考察人选所在单位纪检（监察）部门意见。
考察后以2:1比例由企业党组织推荐建议人选，由企业董事会研究决定拟聘任人选。
2、公示
由党委工作部对拟录用人员在一定范围内进行聘任前公示，公示期为5个工作日。
3、人员录用与管理
（1）拟录用人员经聘任前公示后，未发现影响聘用问题的，确定录用人员名单。
（2）党委工作部按照公司高级经营管理人员薪酬管理规定及本人意愿提出薪资待遇建议，报公司董事会通过。
（3）党委工作部通知录用人员办理相应聘任手续，签订契约。
（4）公司与录用人员签订聘用合同，聘任期三年，其中试用期半年，试用期满后称职的将正式聘任，不称职的予以解聘。
（5）聘任人员由公司董事会实行任期目标和契约化管理，市国资委党委实行备案管理。
六、公开选聘的监督
1、公开选聘过程接受干部群众监督，邀请上级纪检部门全程监督，一经发现有违纪违规行为，严肃处理。监督举报电话：0432-63388006。
2、本方案由党委工作部发布并负责解释完善。
中共吉林市文化产业投资发展有限公司委员会
2017年12月4日