汉族和各少数民族比例高低不一。民族村的发展建设有其自身特点，其风俗也有别于其他汉族村。因而在换届选举中，会出现家支利用号召力和影响力指选、指派现象，出现不同家支之间矛盾纠纷情况，同时一些民族习俗和封建迷信也会渗透选举过程中干扰正常选举程序或人选的确定。
针对这三类村，在村委换届选举中要认真研究，结合实际，做好细致工作，建议：
一、搭好“打工村”选举平台。“打工村”由于留守人员年龄、素质，影响了后备队伍的培养。针对这种情况，组织部门应联合所辖农村政府部门，在号召外地打工的农村中青年家门口创业就业的同时，做好选举宣传工作，动员素质高的中青年参与选举。同时，鼓励优秀的大学生村官参选村委，并为其创造参选条件。即便在可选择的候选人能力或年龄出现不协调，也应在后续的干部力量、能力搭配、梯队建设等方面精心设计，取长补短，搭建好强有力的村委班子。
二、化解“合并村”选举矛盾。一方面，组织部门要通过当地政府部门了解“合并村”存在的不稳定因素，排查可能影响换届选举的各种潜在隐患，推动政府相关部门和村委班子做好矛盾化解工作。另一方面，做好选举前的村务公开督查工作，尤其是公开财务，清理审计。加强对现任班子村级财务收支情况、集体资产情况、民政救灾救济款物发放情况以及项目资金使用情况等进行全面清理审计，并张榜公布。督促候选人严格遵守换届纪律，自觉抵制违法违纪行为，畅通监督渠道，开通监督电话，设立监督信箱。加大“合并村”村民对选举的信任度，以及对选举后监督机制和平台的畅通保障。
三、疏