一、基本原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，按照国家和我省事业单位公开招聘人员的有关规定，采取考试和考核相结合的办法，面向社会公开招聘。
二、招聘对象
白山地区（以户口所在地为准）符合报考基本条件和招聘岗位资格条件的全日制应往届大专以上学历毕业生。
三、招聘计划
招聘人员 4名，其中工程管理岗位3名、财会岗位1名。
四、招聘条件及有关说明
（一）招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法。
3、具有良好的品行。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、报考人员年龄在 35周岁以下、18周岁以上（1980年9月5日至1998年9月5日期间出生），博士、研究生毕业报考年龄可放宽到40周岁（1975年9月5日至1998年9月5日期间出生），出生日期以本人身份证为准。
（二）岗位条件
1、工程管理岗位，从事外业工作，全日制大专以上学历，道路桥梁工程技术专业、工程造价专业、道路养护与管理专业和工程测量技术专业，熟悉公路工程管理，具有从事公路工程管理两年以上工作经验。（资格条件由临江市交通运输局设置并负责解释）
2、财会岗位，全日制大专以上学历，会计专业，精通机关事业单位财务和企业财务，具有会计资格证书，从事财会工作两年以上经验。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2、在公务员招考和事业单位公开
4招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为的人员。
3、被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。
4、全日制在读的非2016年毕业生（2017年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2016年毕业生。同时，全日制在读的非2016年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）。
5、现役军人。
7、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（四）回避情形
应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
五、招聘的组织方式
本次招聘采取制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试（笔试、面试）、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
（一）信息发布
临江市人民政府网站（http://www.linjiang.gov.cn/）为本次公开招聘信息发布网站。
（二）报名方式
采取现场报名的方式。
报名时间：2016年10月18日至20日
上午：9：00—11：30 下午13：00—15：30.
报名地点：临江市人力资源市场（临江市人力资源和社会保障局二楼）。
联系电话：0439—5215056。
（三）报名要求
1、报名者携带本人有效身份证、毕业证、学位证、会计资格证及岗位需求的其它材料原件及其复印件一式二份、3张近期同底（6个月内）正面小2寸免冠照片和工作证明（单位出具工作证明、工资单、社保缴费纪录，至少其中一项）。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消其考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、每名报考人员只能报考一个岗位。报考多个岗位的无效。岗位报考人数与对应的招聘人数比例不低于1︰3，出现低于开考比例情况的，核减或取消该岗位招聘计划。
（四）资格审查
由临江市交通运输局依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，考生只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证报名的视为无效，考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的完全一致，资格审查结果现场确认。
（五）准考证发放
对报考人员进行资格复查后，由临江市交通运输局统一核发考试《准考证》。领取《准考证》的时间由临江市交通运输局另行通知，领取地点为：临江市人力资源市场，联系电话：0439-5215056。
（六）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
1、笔试。笔试采取闭卷的方式，分通用知识和专业科目，实行百分制，每科目满分100分，总分200分，及格分数线110分。
2、面试。笔试结束后,依据笔试总成绩从高分到低分按招聘岗位计划1:3的比例依次确定拟面试人员；不足1：3比例的，按实际参考人数确定；多人并列进入1:3比例的一并确定为拟面试人员。面试采取结构化面试方式进行，实行百分制，满分100分。主要考察应聘人员的实际工程管理水平、财会工作能力。
3、笔试、面试具体时间、地点由临江市交通运输局另行通知。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，计算总成绩时保留小数点后两位数。总成绩相同的考生，以面试成绩高者优先聘用，若面试成绩也相同，需要进行第二轮面试确定。
参加考试考生笔试、面试成绩，在临江市人民政府网站和临江市人力资源和社会保障局一楼电子屏公示。公示期为7个工作日。
（七）考察
临江市交通运输局对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行全面考察，并对其资格条件进行复查。考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
（八）公示
经考察合格的确定为拟聘用人选，在临江市人民政府网和临江市人力资源和社会保障局一楼电子屏公示。公示期为7个工作日。
（九）聘用与待遇
1、对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
拟聘用人员要与临江市交通运输局签订五年期服务合同，违约者按合同规定处理。
2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为 6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人员享受临江市事业单位相应岗位工资待遇。
临江市交通运输局
临江市人力资源和社会保障局
二〇一六年九月三十日