通化市公益性岗位人员管理出新规
为发挥好公益性岗位的就业促进作用，通化市不断细化公益性岗位管理，形成了总额控制、编制化管理、规范化运行的长效机制。
一是实施编制化管理。根据全市实际就业现状和财政承受能力等因素综合考虑，对我市公益性岗位开发规模实行总量控制，对现有使用公益性岗位的单位按照使用范围和工作需要，由人社部门逐一核定岗位编制，对在机关科室顶岗等超出使用范围的不予核定。对超编的公益性岗位人员，用人单位要采取积极措施精减消化，超编人员的岗位补贴两年后取消。
二是实施分级管理。原在两区使用的市管公益性岗位人员，根据实际工作需要，下放到两区管理，市财政部门根据实有人数和现行补贴标准（含社保补贴）核拨岗位补贴，并实行总额控制。
三是实施从严管理。执行省厅《关于进一步加强全省公益岗性位管理的通知》文件精神，从2016年起新开发的公益性岗位均由用人单位承担不少于40%的岗位补贴,采取老人老办法、新人新办法，新招用人员3年协议期满后退出岗位。通过明察暗访和受理举报等形式不断加大监督检查力度，发现违规使用公益性岗位现象，市人社部门将收回该岗位编制；对虚报冒领、吃空饷的，追回全部非法所得并收回岗位编制，并追究相关责任人的责任。截止到目前，共查处不合理使用公益性岗位人员12人。